left-cornerright-corner

Las 3 Ws Del Coaching -- Último Paso Del GROW

Lección 7 - WWW


100% De Tu Curso Completado

¡Lo hiciste! Enhorabuena!

Ahora si que si, hemos acabado, has llegado al último capítulo, aunque realmente….

Acabamos de empezar!

Desde hoy vas a tener un conocimiento, que si lo aplicas en tu vida y en la de otros, el cambio va a ser… ¡sensacional!.

Pero ahora permíteme que te cuente la última letra de nuestro método, la W del GROW.

WHAT, WHEN , WILL: PLAN DE ACCIÓN

La finalidad de ésta última fase es la de convertir nuestra meta en una realidad palpable, ya que tras un minucioso examen de la meta, de la realidad y de las opciones o alternativas, la secuencia del "Qué" - la voluntad – se centra en la construcción del plan de acción.

Las fases del plan de acción son:

  • ¿Qué vas a hacer?

    El Coach hace esta pregunta con voz clara y firme porque ha llegado el momento de tomar una decisión. El plan de acción puede basarse en una de las opciones identificadas en la fase anterior o combinar varias o partes de ellas.

    Durante esta fase, es posible que el Coachee encuentre una nueva opción o se de cuenta de que realmente no anhela el objetivo. El Coach es flexible a la agenda de su Coachee en todas y cada una de las fases de la sesión y coteja la motivación.

  • ¿Cuándo vas a hacerlo?

    Esta es una de las preguntas más difíciles, si bien, más necesarias si queremos pasar del terreno de los sueños, deseos, fantasías, al de la realidad.

    La mayoría de nosotros tenemos muchas ideas al respecto de lo que nos gustaría hacer. Ahora, si queremos que realmente suceda, debemos proyectarlo temporalmente de forma concreta y específica.

    ¿Para cuándo lo quieres tener hecho?

  • ¿Qué obstáculos podrías encontrar?

    Es importante prever cualquier circunstancia que pudiera sobrevenir e impedir al Coachee logra su meta.

    Hay personas que se sienten abrumadas por el compromiso y esperan que algo suceda para tener un pretexto.

    Las limitaciones u obstáculos que el Coachee encuentre en el camino pueden ser externas, pero también internas.
 Aquí le preguntaremos además al coachee ¿como vás a superar los obstáculos?

  • ¿Qué otras consideraciones quedan por hacer? 


    Mediante una pregunta de este tipo, el Coach se asegura de que el Coachee reflexione y se haga responsable de que nada quede al margen.

  • ¿Cuál es tu grado de compromiso para llevar a cabo las acciones acordadas?

    El Coach pide al Coachee que califique, en una escala del 1 al 10, su grado de certidumbre en cuanto que realizará las acciones acordadas.

    Si la calificación es menor a 8, hay que seguir con el entrenamiento.

    ¿Qué te impide calificarte con un 10?

    No consiste en calificar la certidumbre de que vamos a lograr lo que queremos, sino la certidumbre de que vamos a hacer lo que nos hemos propuesto para conseguirlo.

Cerrando el proceso.

Ha llegado el momento de poner por escrito el plan de acción, es decir, los pasos o acciones acordadas y de las respuestas del coachee a todas las preguntas sobre el mismo.

El Coachee debe reconocer este escrito como su plan de acción.

¡Ya tienes todo el método GROW en tu poder!